社会保険完備

厚生年金、雇用保険、健康保険、労災保険など社会保険についてもしっかりと完備しています。

賞与

従業員のモチベーションを高めるため、年に2回の賞与を支給しています。半期ごとに実績を評価し、貢献に対する感謝を給与に反映させて、一緒に成功を分かち合うことを大切にしています。

豊富な手当

その他にも、物価上昇手当（10,000円）や資格手当（上限80,000円）、住宅手当（上限15,000円）、通勤手当（月上限31,600円）、退職金制度など、働く上でうれしい手当を用意しています。

資格取得支援制度

インフラを支えるために必要な電気工事士や施工管理技士などの資格取得もサポートしています。受験料については、会社が全額負担しています。

企業型DC（企業型確定拠出年金）制度の導入

会社が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員が自ら年金資産の運用を行う、企業型DC（企業型確定拠出年金）制度も導入しています。